中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员 会第二十八次会议通过　根据 2012年12月28日第十 一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关 于修改<中华人民共和国劳动合同法 >的决定》修正） 目　　录 　　第一章　总则 　　第二章　劳动合同的订立 　　第三章　劳动合同的履行和变更 　　第四章　劳动合同的解除和终止 　　第五章　特别规定 　　　　第一节　集体合同 　　　　第二节　劳务派遣 　　　　第三节　非全日制用工 　　第六章　监督检查 　　第七章　法律 责任 　　第八章　附则 第一章　总则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳 定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 —1—　办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关 系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 、 协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认 为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业 方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有 关劳动关系的重大问题。 　　第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立 和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动 者的合法权益。 第二章　劳动合同的订立 　—2—　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。 用人单位应当建立职工名册备查。 　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实 说明。 　　第九条　用人单位招用劳动者，不 得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物。 　　第十条　建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立 书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工 前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。 　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的， 新招用的劳动者的劳动报 酬按照集体合同规定的 标准执行；没有集体合同或者集体合同 未规定的，实行同工同酬。 　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同。 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同: —3—　　　（一）劳动者在 该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳 动合同的。 　　用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立 书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。 　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定以 某项工作的完成为合同期限的劳动合 同。 　　用人单位与劳动者协商一致， 可以订立以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 用人单位与劳动者在劳动合同 文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者 各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条 款: 　　（一）用人单位的名称、 住所和法定代表人或者 主要负责 人； 　　（二）劳动者的 姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码； 　　（三）劳动合同 期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 防护； 　　（九）法律、法规规定应当 纳入劳动合同的其他事项。 　—4—　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者 可 以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 标准约定不 明确，引发争议的，用人单位与劳动者 可以重新协商；协商不 成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同 未规定 劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同 未规 定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限 不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十，并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十 九条和 第四十条第一项、第二项规定的情 形外，用人单位不得解除劳 动合同。用人单位在 试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 说 明理由。 　　第二十二条　用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对其 进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付 违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用 人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 —5—　所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定 服务期的，不影响按照正常的工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者 可以在劳动合同中约定保 守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位 可以在劳动合同或者 保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款，并约定在解除或者终 止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违 约金。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人 员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范 围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， 竞业限制的约定不 得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同 后，前款规定的人员到与本单位 生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用 人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务 的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情 形 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效: 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲 裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， 其他部分仍然有效。 　—6—　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者 支付劳动报酬。劳动报酬的 数额，参照 本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三章　劳动合同的履行和变更 　　第二十九条　用人单位与劳动者应当 按照劳动合同的约定 ， 全面履行各自的义务。 　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 可以依 法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　第三十一