汕头经济特区职工权益保障条例 （2015年8月27日汕头市第十三届人民代表大会常务 委员会第三十三次会议通过） 目　　录 第一章　总则 第二章　劳动权益和经济权益保障 第三章　人身权利和民主权利保障 第四章　监督与救济 第五章　法律责任 第六章　附则 第一章　总则 第一条　为了保障职工的合法权益，构建和谐稳定的劳 动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 1劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规 的基本原则，结合汕头经济特区（以下简称特区）实际，制定 本条例。 第二条　特区范围内与企业、个体经济组织、民办非企 业单位、国家机关、事业单位和社会团体等组织（以下统称用 人单位）建立劳动关系的职工权益保障，适用本条例。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会 ， 属于前款所称的用人单位。 第三条　职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动 报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业教育和职 业培训、享受社会保险和福利等劳动权利和经济权利。 职工依法享有人身自由、生命健康、人格尊严不受侵犯 等人身权利，享有参与涉及职工权益有关事项的民主决策、民 主管理、民主监督等权利以及法律、法规规定的其他权利。 职工应当遵守法律、法规和职业道德，执行劳动安全卫 生规程，履行劳动合同义务，遵守用人单位依法制定的规章制 度。 女职工和未成年工依法享有国家规定的特殊权益保护。 第四条　市、区（县）人民政府应当加强对职工权益保 障工作的领导和协调，支持工会依法开展劳动法律监督。 市、区（县）人力资源和社会保障行政部门负责本条例 2的组织实施和监督检查。 经济和信息化、住房和城乡建设、卫生和计划生育、国 有资产监督、工商、安全生产监督、司法、公安、税务等有关 行政部门应当根据各自的职责依法保障职工权益。 工会依法维护职工合法权益，对职工权益保障工作进行 监督，并做好职工维权的宣传、教育和指导工作。 第二章　劳动权益和经济权益保障 第五条　用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系 ， 并应当自用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合 同的，视为用人单位与职工已订立无固定期限劳动合同。 第六条　用人单位招用职工，应当 如实向职工告知与劳 动合同有关的工作内 容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳 动报酬、职业危害及防范措施和劳动条件等内容。 职工应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直 接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自 己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 第七条　用人单位应当为职工建立劳动 档案，如实记载 与职工劳动关系相关的情况，并自用工之日起三十日内 到就业 地人力资源和社会保障行政部门为职工办理就业 登记手续并办 3